sutrich_wie_wir_arbeiten

Anspruch, besondere Denkmodelle

und Werkzeuge

Für uns richtet sich das WIE grundsätzlich nach den inhaltlich identifizierten Problemen und Lösungen (dem WAS). Dabei konzentrieren wir uns konsequent auf die sogenannten „Moments of Truth“ – die wesentlichen Handlungen und Entscheidungen, die über Erfolg oder Nichterfolg entscheiden. Um eine erfolgreiche Umsetzung der wichtigsten Veränderungsinitiativen/Projekte im Unternehmen zu ermöglichen, achten wir darüber hinaus auf passgenaue Bezüge für die Leistungsträger (Manager, Projektleiter, Berater und Experten) in ihrem speziellen Organisationskontext. Denn die besten Lösungen führen nirgendwo hin, wenn nicht darauf geachtet wird, ob und wie sie in der Organisation auch umzusetzen sind.

Dieses Wechselspiel ist dann am wichtigsten, wenn die Qualität der Lösung und deren Akzeptanz unter den Betroffenen besonders hoch sein muss. Die handelnden Personen, ihr Engagement, ihre Innovationskraft und ihre gemeinsame Urteilskraft und Entscheidungsfähigkeit machen aus einem durchschnittlichen ein exzellentes Unternehmen.

So gestalten wir unsere Beratung gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team:

  • Mit höchster persönlicher Präsenz und genauem Zuhören
  • mit viel Systemverständnis für Ihren speziellen Kontext
  • mit Respekt für die Menschen in ihrer Leistungskultur und dem Gewachsenen
  • mit Fragen, die Perspektiven zeigen und Optionen schaffen
  • mit Lösungsvorschlägen, die Ihre Stärken und Potenziale herausfordern
  • mit guten Entscheidungen und realistischen Handlungsansätzen

Wir unterstützen Sie in Zeiten der Veränderung mit einem breiten Hintergrund langjähriger Führungs-, Beratungs- und Lebenserfahrung. Gemeinsam mit uns erreichen Sie neue Ufer schneller, effizienter und sicherer.

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