Meine Art zu Coachen

Doppelte Unterstützung
Ich unterstütze Sie sowohl bei konkreten Aufgaben, als auch beim Entwickeln ihrer Persönlichkeit. Unser Gespräch bietet ihnen die Möglichkeit beides zu reflektieren.

Sicherheit und Perspektiven
In konkreten Situationen gebe ich ihnen zusätzliche Sicherheit, nichts zu übersehen und versuche mit Ihnen gemeinsam "an alles zu denken".
Sie erhalten mein Gefühl für die Chancen und Risiken des Augenblicks bzw. der aktuellen Phase Ihrer Karriere/Biografie: Welcher Schritt, Konflikt, Abschied (von Illusionen), Neubeginn, oder welche Reifung ist jetzt dran?

Respekt, und Wertschätzung
Ich arbeite primär an Ihren Potenzialen und an Lösungsmöglichkeiten. (Fixierungen auf Defizite sind meist eher das Problem als die Lösung.)
Die Persönlichkeit meines Klienten steht immer im Vordergrund - und nie ohne konkreten Bezug zu dem aktuellen Team- und Organisationskontext (systemische Praxisnähe).

Führen und Entscheiden
●Welche der strategischen Herausforderungen des Unternehmens fordern Ihre Kompetenz und meinen individuellen Einsatz besonders? (Strategie-Coaching).
●Wie können Sie Ihre persönliche Handschrift weiterentwickeln?
●Sie erhalten mehr Aufmerksamkeit für das Thema „Entscheiden“ als dem wesentlichen Kern Ihrer Führungsaufgabe (inkl. Selbstführung). Auch unter dem Einsatz neuester Instrumente (kairos-entscheiderprofil) helfe ich Ihnen, Ihren persönlichen Entscheidungsstil besser zu verstehen. Dies ermöglicht es Ihnen in konkreten Situationen qualitativ hochwertigere Entscheidungen zu treffen.

Ausgewogenheit
Ich achte auf eine ausgewogene Zeitverwendung, sowohl für ihre sachbezogenen Probleme, als auch für Ihr Wahrnehmen, Fühlen, Kommunizieren und Handeln.

Schnelle Reaktionsfähigkeit / Telefon-Coaching
Wenn "es schnell gehen muss", erhalten Sie auch Telefon-Coaching, sofern die Vertrauensbasis stark genug ist.